LES IMPOSTEURS, UNE PLAIE DANS NOTRE SOCIÉTÉ.

L’arrogance des élites au cours des dernières années a causé leur perte. Nous pourrions assister à l’émergence d’une nouvelle génération de dirigeants dans de nombreux domaines, qui abordent leur métier avec une éthique différente : l’humilité de reconnaître ses limites, le dévouement à l’authenticité et la passion pour l’excellence véritable au service des autres.

Le fait d’être perçu comme un génie pose un problème. Les autres voudront vous démolir et se réjouir de votre chute. L’envie est le péché capital le plus caché, mais le plus profondément dangereux. Ceux qui envient leurs victimes sont presque toujours surpris, car ils s’attendaient à ce que leur réussite soit suivie d’éloges et de promotions, et non de ressentiments et de complots néfastes. Mais le seul moyen d’éviter l’envie est intolérable : ne jamais être excellent.

Dangote Aliko est confronté à ce problème au quotidien, bien sûr. Mais c'est également le cas des candidats politiques rebelles et des personnalités médiatiques récemment en vogue. Les forces qui tentent de les renverser sont partout.

Dans les sociétés pauvres, c'est la réaction courante et tragique. C'est aussi une caractéristique des sociétés en déclin dans lesquelles de plus en plus de gens ont de l'argent, du pouvoir et de l'influence sans rien faire pour les mériter. Ils doivent leur statut à l'héritage et à l'inertie, et s'y accrochent contre vents et marées.

Aujourd’hui, de telles élites bien ancrées existent dans tous les secteurs : le monde des affaires, le gouvernement, le monde universitaire, les médias, la politique, les organisations à but non lucratif, etc. Tout le monde les a rencontrées. Elles sont partout. Il existe un mot pour les décrire : les imposteurs.

La première crainte des imposteurs est d’être découverts. Ils passent donc chaque jour leur temps à comploter et à élaborer des plans pour éviter cela. C’est pourquoi les imposteurs s’entourent de personnes prêtes à se rendre complices de la dissimulation de leur incompétence, c’est-à-dire des « yes men » dont la principale compétence est de hocher la tête en signe d’approbation. Pour cette raison, les imposteurs engendrent d’autres imposteurs et les encouragent à envahir la zone des imposteurs dans l’espoir de se cacher plus longtemps.

Ils développent tous ce que l’on appelle aujourd’hui des personnalités « irritables » qu’ils déploient comme tactiques d’intimidation, avec toujours cette habitude de s’indigner de quiconque remet en question leurs propos et leur jugement. Ils sont irritables parce qu’ils ont toujours une sombre vérité à cacher : à savoir qu’ils ne méritent pas leur statut, leur titre, leur pouvoir ou leurs revenus, et qu’ils ne possèdent qu’une fraction des capacités des personnes sur lesquelles ils règnent.

Dans le monde de l'entreprise, on adore convoquer des réunions du personnel car les imposteurs ont appris l'art de faire perdre du temps en bavardant pour masquer leur incompétence fondamentale. Ils n'ont rien de mieux à faire, alors ils en convoquent beaucoup et les font durer le plus longtemps possible.

Les imposteurs détestent la compétence et la punissent. Ils versent du poison dans les oreilles des gens pour empêcher l'avancement social et professionnel de leurs supérieurs. Ils chassent ceux qui ont du talent pour éviter d'être mis en avant. Ce faisant, ils sont une source de chaos silencieux tout autour d'eux.

Il n’existe pas vraiment de remède à ce problème. Une fois qu’un professionnel a été promu au-delà de ses compétences, en raison de ses liens familiaux, de ses relations personnelles, de son image identitaire, de l’exploitation d’un crédit et d’éloges immérités, ou pour toute autre raison il n’y a pas de retour en arrière. La seule solution possible, et elle est en fin de compte une solution de compassion, est le licenciement complet. En effet, il est impossible de le faire revenir en arrière, de peur qu’il ne bouillonne de ressentiment et ne se venge.

Bien entendu, cette solution nécessite un leadership compétent, en mesure de prendre des décisions difficiles, ce qui est précisément ce que les imposteurs s’efforcent d’empêcher.

Dans les structures économiques du XXIe siècle, saturées de crédit, gonflées et obsédées par les diplômes, les imposteurs sont partout. Ils démoralisent les employés compétents, découragent le travail acharné et l’amélioration, attisent la méfiance à l’intérieur et à l’extérieur des entreprises et, en fin de compte, détruisent et discréditent des institutions entières.